4月13日，襄阳市县管校聘工作推进会在宜城市财培中心召开。会议对襄阳市下一阶段县管校聘工作进行了部署，市（县）两级教育、编制、财政、人社四部门的相关负责人参加了会议。

上午，参会人员到宜城市城关中学、宜城市实验小学进行实地观摩，在鄢城幼儿园听取了宜城市市管校聘工作的汇报。宜城市教育局、编办、财政、人社部门负责市管校聘工作的相关负责人与参会人员进行了交流。

据了解，宜城在2019年以雷河、孔湾为试点推进市管校聘改革。2020年，宜城市教育、编制、财政、人社四部门按照市委、市政府要求，强化“一把手”工程，围绕“高起点、全铺开、促交流、活队伍”的工作思路，将改革作为开新局、谱新篇的重要途径，持续推进改革落地，着力释放改革红利。全市共有2375名教师参与竞聘，总计交流了426名教师，其中镇内交流278名、镇办间交流22名、市直学校间交流42名、城乡交流84名，交流比例达18％，基本解决了教师配置不均、教育管理体制不顺、教师队伍不活等突出问题，形成了“市管、局统、校用”的工作格局。

在推进会上，襄阳市政协副主席、宜城市市委书记郭静指出，“县管校聘”是党和国家对新时代教师队伍建设改革的工作要求，是推进义务教育优质、均衡发展的重要举措。2019年，宜城出台《关于振兴新时代全市基础教育的实施意见》，将“县管校聘”工作作为市委、市政府的“一把手”工程来推动落实，全面压实地方党委和政府责任，强化职能部门的协作和联动，在襄阳市率先完成了两轮“县管校聘”改革。“我们也应清醒地认识到，我市‘县管校聘’改革离教育部的要求还有很大差距，与先进地区相比也有一定差距。”郭静表示宜城今后将以此次会议为契机，进一步增强改革的自觉性和主动性，不断完善体制机制，全力推动“县管校聘”工作取得新突破、再上新台阶，向襄阳市委、市政府和58万宜城人民交上满意答卷。

会上，襄阳市委编办、财政局、人社局、教育局就襄阳市县管校聘工作进行了安排部署。“全面实施‘县管校聘’改革，是今年全市教育系统和教师队伍建设改革的重点任务。”襄阳市教育局党组书记、局长程敬荣提出，未来要进一步聚焦困难问题并攻坚突破。他强调各地要统一思想、深化认识，切实抓紧、抓好“县管校聘”改革落实。针对“县管校聘”工作中出现的编制调整、教师流动、人员安置、机构设置、沟通解释等难题，加强针对性研究，有效指导各地稳步推进改革；同时聚焦并全力落实工作目标。对新一轮工作部署，程敬荣表示一要倒排工期接硬仗，在有限时间快速稳妥推进；二要坚持问题导向 、务求实效；三要完善配套，打好基础，强化舆论宣传、引导教师合理流动，优化教师队伍配置。同时还要加强部门协作，强化督导考核，确保襄阳市“县管校聘”管理改革顺利推进，实现预期目标，为建设高质量教育体系，创办更加公平、高质量的襄阳教育谱写新的篇章。

（作者：陈建波）