“全体干部职工必须高度重视，积极参与，选出真正能够适应集团可持续发展需求的轮值董事长，推动集团又好又快发展。”2月20日，北京汉德三维集团董事长杨文跃在第二届轮值董事长竞聘会上强调。集团常务董事杨旭枝、郭天梁、徐秋花、王瑞、李少锋参加竞选，集团21位董事会成员一同参会。北京，天津，安徽，河北，山西太原、洪洞、平陆、浮山、绛县、霍州、夏县、神池、临猗、武乡等会场通过视频会议方式参加。会议由集团顾问韦增慧主持。

北京汉德三维集团董事长杨文跃讲话

竞聘会上，杨文跃董事长指出，随着集团的不断壮大，人才已经成为制约集团发展的重要因素，为进一步加强集团人才队伍建设，树立岗位靠能力竞争的选人用人理念，也为集团长远发展建立规范有序用人机制，打造团结协作凝心聚力的高效管理团队，集团董事会全体成员一致通过并制定了轮值董事长竞聘机制，用竞聘机制搭建公平晋升的平台，让每一个有能力的干部职工都有发挥的平台，从集团目前的发展情况来看，轮值董事长竞聘机制是非常正确、非常重要的选人用人机制。他说，轮值董事长这个岗位对个人、对汉德三维都是尤为重要，要竞聘这个岗位，除了对职位要有清晰的认知，还要提升思想高度，要有责任、有担当，敢于发现问题、解决问题，并做出明确、可行的规划。

北京汉德三维集团第二届轮值董事长竞聘会议现场

杨文跃董事长强调，轮值董事长竞聘机制的制定不仅是集团推行民主治理全新探索，更是体现了北京汉德三维集团对人才的重视和重用，真正赋予了每一位竞聘人员在公平公正的环境下竞争的权力，也授予了每一位董事会成员真正选出自己信任的轮值董事长的权力。集团上下要统一思想，提高认识，真真正正地用好轮值董事长竞聘机制，全面推动集团健康、可持续、高质量发展。

集团常务董事兼总经理、山西桐封技师学院董事长杨旭枝发表竞聘演讲

集团常务董事兼副总经理、基教部部长、汉德园中学董事长郭天梁发表竞聘演讲

集团常务董事兼副总经理、计统部部长徐秋花发表竞聘演讲

集团常务董事、山西桐封技师学院院长王瑞发表竞聘演讲

集团常务董事、监察部部长、太原行知宏实验中学校董事长李少峰发表竞聘演讲

竞聘程序开始后，集团顾问韦增慧首先宣读了竞聘规则与竞聘者演讲顺序，参与竞聘人员依次上台演讲，展示自我风采。竞聘者在演讲中畅抒己见，慷慨激昂，既总结了过去一年的业绩，又对竞聘成功后的目标任务和措施方案做了详细规划，重点突出，信心满满。会场洋溢着积极进取、务实拼搏的气氛。 演讲结束后，经过集团董事会成员公正、公平、公开两轮投票。第一轮投票有杨旭枝、郭天梁两人胜出；经过第二轮再次投票，常务董事杨旭枝成功当选为集团第二届轮值董事长。

竞聘程序结束后，董事长杨文跃对杨旭枝同志再次当选轮值董事长表示祝贺，并向他提出勉励。杨文跃董事长说，集团重任在肩，使命在肩，希望杨旭枝同志在轮值期间真抓实干、全心全意为集团谋发展，为集团贡献智慧和力量，不辜负集团董事会的重托，不辜负董事会成员的信任与拥护。杨文跃董事长指出，2023年，是集团成立二十周年，是第二个“十年目标”的关键之年，也是集团多元化发展的突破之年，集团上下要“笃定目标，不忘初心”，在做好“服务万千学子、造福万千家庭”的宗旨下，继续开新篇，谋新局。

（广告）