12月15日，“‘青芒行’——2024搜狐价值公司联合招聘高校行”活动在北京大学举行。活动以“当下即未来”为主题，携手北京大学、清华大学、北京师范大学、中国传媒大学、深圳大学等百所国内知名学府，搜狐、新东方、飞书、作业帮、网易有道、好未来、高途等30余家名企积极参与线下线上招聘，力求全方位、多维度地促进高校毕业生的成长与发展，促进毕业生高质量充分就业，助力解决就业工作中的“重中之重”。
“青芒行”的发起者、搜狐公司运营及人力资源副总裁张雪梅在《搜狐“青芒行”：携手高校名企，赋能大学生成长》的主旨演讲里，为我们揭开“青芒行”背后的初心与愿景，解读搜狐怎样以青芒为纽带，助力莘莘青年奋勇逐梦，迈向璀璨未来。
张雪梅指出，搜狐教育秉承媒体责任，发起了“青芒行”公益活动，希望通过携手各界伙伴，打造一个学生寻找理想职业、企业发掘优秀人才的双向奔赴平台。“青芒”寓意着同学们青涩渐褪、渐露锋芒，寄托着我们最美好的祝福，希望同学们都能找到适合自己发挥的舞台，展露锋芒。
北京大学计算机学院副院长郭耀发表题为《人工智能背景下的计算机人才培养》的主旨演讲，对我国当前计算机专业人才的就业情况和发展趋势、人工智能的最新发展及其对社会的深远影响、人工智能赋能计算机专业人才教育的发展趋势与方向进行了阐释和展望。“在这样一个变化很快的时代。每位同学都应该能掌握一门未来人工智能无法替代的技能，也要清楚地知道什么是可以做的，什么是不能碰的；要了解AI的局限性以及技术的边界，这是很重要的。如果能做到这两点，那相信同学们都能够找到好的工作，有一个好的未来。”
华为代表以《厚植校园鸿蒙沃土，携手共赴山花烂漫》为题进行演讲，学生可以更多地关注创新前沿，了解科技动态，并指出随着鸿蒙生态的发展，原生鸿蒙相关的岗位出现大量人才需求，相关产业蕴藏着巨大的机会。
脱口秀演员张骏在题为《被迫卷入新赛道的我》的演讲中，分享了他的跨界经历。计算机专业背景的他鼓励学生时刻保持敏锐，在创新与变化中把握新机遇。特别提到可以多多关注鸿蒙开发岗，是因为此时的鸿蒙开发就像当年的脱口秀一样，是一片蓝海。新赛道、新机会、新流量，更早加入能够获得领先优势。
人才培养与就业是一个备受关注的话题，AI技术的飞速发展对相关领域的人才需求日益增加，也带来了新的挑战和机遇。为了更好地探讨“AI时代来临，企业需要什么样的创新人才”，活动组织一场助力人才成长的圆桌论坛，邀请了清华大学笃实书院副院长王琛、北京外国语大学信息科学技术学院党委书记梁野、华为代表、学而思网校编程负责人谢文怡共同参与讨论。圆桌论坛由搜狐视频技术产品总经理张波主持。
梁野以自身经历为例，强调虽然随着时间的推移社会需求发生了变化，但即将步入社会的毕业生跟社会融合的眼光永远是不会产生变化的。大模型、人工智能的确可以取代部分工作，但它永远达不到人的能力，所以大家不必过分担心，“行业领军的这些高校，必然是未来引领大模型发展的高校。我们在这里面去学习，就是为未来人工智能更好发展而去培养自己。所以未来我们的学生不会被大模型和人工智能所取代，我们存在的价值就是在引领大模型往更好更强的方向发展。”
清华大学笃实书院副院长王琛则认为，未来如果不想被AI取代，同学们在宏观上需要基本体系架构能力，以及对问题未来发展前瞻性的把握；而在微观上，价值判断，也就是共情能力是人类所独具的，“因为你共情的对象还是人，还是人类最了解自己，很多产品最后还是以服务人来体现它的价值，这就需要理解、共情和价值判断的能力。”
华为代表从实践出发，以鸿蒙原生应用开发为例，讲述AI在实践中依然难以代替开发者去设计出独特、新颖的颠覆性体验，全场景的跨设备间无缝流转和交互，仍然是通过人类的逻辑判断与微观体感去实现。他强调“培养我们自己的创造力，逻辑判断能力及微观体感，可以让我们在AI时代，脱颖而出，更有职场竞争力。”
学而思网校的编程负责人谢文怡强调，从选才角度来说，企业现在看重学生的软技能，“比如说学习能力、思考能力和创造力，以及有没有真的在学习过程中想到一些新东西，我们会更看重同学们的软实力方面。”
谢文怡透露，目前国内在人工智能师资方面有大量人才缺口，“大家如果对这块感兴趣的话，我们也有相应的同事可以进行交流。”
在青芒大师课环节，李宁集团副总裁、首席人力资源官、北大国发院MBA校友导师宋春涛为即将步入职场的同学们带来了一堂深刻而富有启发性的课程——“知行领导力”。他指出，在职场中，成功的管理者往往具备高度的自我认知能力，以及持续进化的迭代节奏，这是他们成功的关键所在。
在AI与大数据时代背景下，宋春涛给出了构建个人竞争力的策略，通过“三向模型”融合具象、抽象与想象，个体可以不断升级认知，提高解决问题的能力。强化行为实践性，勇于面对挑战，持续反思与应用，也是提升个人竞争力的关键所在。最后，他送出了十二字寄语：“敢于想象，不懈追求，赢得突破”，这不仅是对即将步入职场的同学们的鼓励，更是构建个人竞争力、赢得未来的法宝。
到家集团首席人才官段冬分享了他的职场经历和见解，他认为职业生涯规划并非一成不变，而是需要在实践中不断调整和进化。
段冬讲述了自己在毕业初期曾从事过多份不同的工作，包括酒店服务员、料理店员工、贸易公司和钢厂实习生等，这些经历让他深刻认识到职场的变化和不确定性。他强调，在职场上，重要的是要认清自己的角色和价值，并不断提升自己的能力和素质，以适应不断变化的市场需求；还要不断学习和实践，只有不断进化、不断进步，才能在职场上立于不败之地。
紧接着，青芒线下招聘会环节开启，搜狐、新东方、好未来、飞书、作业帮、网易有道、学而思网校、高途、天职国际、发那科、畅游、粉笔蓝天、天鹅到家、数据通信科学技术研究所、宝宝巴士、合合信息等知名企业现场开展校招。
高校毕业生高质量充分就业需要政府、机构、企业、学校、家庭等形成工作合力，全员参与、积极营造全社会关心支持高校毕业生就业的良好氛围。
